### ABOGADOS CALZADA

# Derecho Laboral

En el transcurso de la relación entre la empresa y el trabajador son múltiples los conflictos que pueden generarse, siendo importante en todo momento tener el asesoramiento adecuado. Por ello le ofrecemos abogados especialistas conocedores en profundidad de la materia, que proteja sus derechos como trabajador, o en su caso como empresario.

Así podemos ofrecerles asesoramiento en la tramitación de los siguientes asuntos:

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#### Contrato de trabajo

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#### Despidos

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#### Modificación de las Condiciones del Trabajo

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#### Reclamaciones de Cantidad

Contacta con nosotros

## Despidos

Si ha sido despedido, y no está conforme con el despido practicado, no dude en ponerse en contacto con nosotros sin compromiso y un abogado laboralista le atenderá personalmente asesorándole de los pasos a seguir para reclamar la indemnización que le corresponda.

En Abogados Calzada contamos con los mejores abogados especialistas en el área de despidos. Nuestros abogados laboralistas cuentan con una amplia experiencia en despidos, que conseguirán la máxima indemnización posible.

El plazo para reclamar por un despido es de 20 días desde la fecha del mismo, y desde Abogados Calzada tramitamos su despido de la manera más rápida y eficaz posible, consiguiendo la indemnización a la que tiene derecho.

Abogados laboralistas especialistas en todo tipo de despidos:

- Despidos objetivos
- Despidos disciplinarios
- Despidos improcedentes

### Preguntas frecuentes

##### ¿Es libre el despido?

En España, como regla general, se puede decir que el despido es libre, excepto en algunos casos que el mismo se considera nulo; y con derecho a indemnización para el trabajador, salvo en despido disciplinarios que sean declarados procedentes.

##### ¿Cuándo se produce el despido?

El despido se puede producir en cualquier momento de la relación laboral cuando el empresario manifiesta su voluntad de finalizar la relación laboral, pudiendo producirse por escrito o de forma verbal.

Se tiene que exigir que el despido se comunique por escrito, mediante una carta de despido en la cual deben aparecer las causas del depido y la fecha de efectos de dicho despido.

##### ¿Hay que firmar la carta de despido?

La carta de despido es una comunicación de una decisión tomada por la empresa, por lo que, una vez comprobado que la fecha es correcta, no hay problema alguna en firmar, ya que solo tiene efectos de notificación del despido, sin que dicha firma signifique conformidad con el mismo.

No obstante, ante cualquier duda respecto a la redacción de la carta de despido (en forma de acuerdo u otra forma) se puede poner junto a la firma “no conforme” y hacer constar la fecha en la que recibimos la carta de despido.

##### ¿Cuál es el plazo para reclamar por despido?

El plazo para reclamar o impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, es decir, que no cuentan sábados domingos ni festivos.

##### ¿Qué tipos de despido hay?

El despido individual puede ser debido a causas objetivas o disciplinarias.

Despido objetivo.- Derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, siendo necesario un preaviso de 15 días, y que la indemnización se abone en el momento de producirse el despido: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción;

Despido disciplinario.- No es necesario el preaviso, y no se tiene derecho a indemnización, aunque sí finiquito, debiendo ser en todo caso las causas ciertas y justificativas del despido, debiendo siempre ser valorado por un abogado especialista en derecho laboral.

##### Calificación del despido.

El despido puede ser calificado, bien porque así lo haga el empresario y no sea impugnado, por acuerdo posterior entre las partes o porque así sea declarado en Sentencia judicial, como procedente, improcedente o nulo.

Despido improcedente: Si las causas del despido no son ciertas o no están justificadas, el despido será declarado improcedente. En este caso, la empresa tiene que optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización a razón de 45 días por año trabajado hasta la antigüedad que se tenga en febrero de 2012 y 33 días posteriormente.

Despido nulo: En determinadas situaciones el despido no es libre ya que el trabajador está protegido y no puede ser despedido salvo que exista una justa causa para ello y además sigan el procedimiento adecuado. Los casos más típicos es el de maternidad, trabajador con reducción de jornada o excedencias por cuidado de un hijo o un familiar. Cuando el despido es declarado nulo, el empresario está obligado a reincorporar al trabajador abonándole los salarios de tramitación.

##### ¿Cuáles son los pasos en la reclamación por despido?

Para impugnar un despido hay que iniciar un proceso de reclamación que consta de varias fases:

La conciliación previa. Se inicia a través de la presentación de la Papeleta de Conciliación, siendo citadas ambas partes para el Acto de conciliación en el Servicio de Mediación y Arbitraje y Conciliación que corresponda. La autoridad laboral dictará una resolución en la que certificará si hay o no acuerdo (con avenencia o sin avenencia, o intentado sin efecto)

El juicio. Si tras el trámite de conciliación las partes no alcanzan un acuerdo se tiene que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda que, una vez admitida a trámite, señalará día y hora para la celebración de la conciliación judicial y el juicio.

La sentencia podrá estimar o desestimar la demanda, y en consecuencia, declarar el despido como procedente, improcedente o nulo.

## Modificación de las Condiciones del Trabajo

Si ha sufrido una modificación de las condiciones de trabajo que afecte a su salario, jornada de trabajo, distribución del tiempo, movilidad funcional, no dude en ponerse en contacto con nosotros y un abogado laboralista le atenderá personalmente asesorándole en los pasos a seguir.

Para aceptar o no las nuevas condiciones, así como para reclamar en caso de que se entienda que dicha modificación no es justificante hay un plazo que es importante tener en cuenta para que el resultado sea positivo.

## Reclamaciones de cantidad

La reclamación de cantidad laboral se realiza cuando la empresa no paga el salario al trabajador o bien paga menos de lo que debería, pudiendo reclamar el pago de salarios atrasados de los últimos 12 meses.

Pasos para reclamar las cantidades que la empresa adeude al trabajador

1. Redacción y presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC y asistencia al acto de conciliación.
2. Redacción y presentación de demanda judicial de reclamación de cantidad laboral o salario ante la jurisdicción social.
3. Celebración de conciliación judicial y, en su caso, juicio.

## ¿Por qué elegir a nuestro despacho

Por la atención al cliente que ofrecemos, y el seguimiento que damos a cada caso. Somos un despacho cercano al cliente con comunicación continua.

Sinceridad y honestidad son las características principales que definen a Calzada Abogados. Lo primero exponemos de manera clara las posibilidades y prosperabilidad que tiene el asunto. El cliente tiene la última palabra pero siempre debe tener todos los aspectos claros y eso le ayudará a que tome la decisión correcta.

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